【校研会】关于开展合肥工业大学30届研究生会第一次成员考核的通知
各职能部门：
为加强研究生会的自我管理与监督，提高工作效率，公平、公正、公开地评价研究生会成员的工作能力和成绩，激发研究生会成员的积极性和创造性，做到更好的服务于同学，促使研究生会工作向制度化、规范化、系统化方向发展，依据《合肥工业大学研究生会章程》《合肥工业大学研究生会成员考评办法》的有关规定，开展成员考核工作。考评工作遵循客观公正、民主公开、注重实际、实事求是的原则。每学年考核四次，实行成员达标淘汰机制，更好地提高工作效率。
一、考核要求：
（一）考核工作应当始终坚持公平、公正、公开原则。
（二）考核中每个干部要积极配合工作，不得以任何理由推脱，认真对待考核工作。
（三）考核中每个干部要端正态度，认真对待，不得徇私舞弊。
二、干事考核：
合肥工业大学研究生会干事在研究生会工作期间，需从以下各项予以考察，其中活动项占40%，出勤项占40%，互评项占20%，额外项占10%（额外加分），总分100分。干事考核采取达标淘汰制，在学期末考核中，对不符合研会工作要求，考核评分低于70分的干事予以辞退。
主要安排：
（一）11月7日前，各部门上交《部门干事考核汇总表》（附件一），主席团对各项工作内容认定；
（二）11月10日前，各部门组织开展互评工作，填写《校研究生会干事互评表》（附件二）；
（三）11月12日，组织各部门负责人填写《合肥工业大学研究生会成员考核表》（办公室档案）并对工作评级，计算干事得分；
（四）11月15日，由主席团审核考核结果，并公布合肥工业大学研究生会成员名单。
三、干部考核：
合肥工业大学研究生会干部在研究生会工作期间，需从以下各项予以考察，其中活动项占40%，出勤项占30%，互评项占10%，创新项占20%，总分100分。干部考核采取达标淘汰制，对不符合研会工作要求，考核评分低于80分的干部予以辞退。
主要安排：
（一）主席团汇总、认定干部工作汇报；
（二）于11月12日前，上交《岗位工作创新说明报告》（字数2000字左右）；
（三）开展干部互评工作（见附件三：校研究生会干部互评表）；
（四）主席团计算干部得分；
（五）主席团审核后公布考核结果。
各部门接到考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间。负责考核的职能部门在考核中不得弄虚作假，如经发现，将直接取消研会干部干事资格。
合肥工业大学研究生会
2017年11月1日
