【校研会】关于开展合肥工业大学第33届研究生会第一次成员考核的通知
各职能部门：
按照共青团中央、教育部、全国学联《关于推动高校学生会（研究生会） 深化改革的若干意见》精神要求，为加强研究生会的自我管理与监督，提高工作效率，公平、公正、公开地评价研究生会成员的工作能力和成绩，激发研究生会成员的积极性和创造性，做到更好的服务于同学，促使研究生会工作向制度化、规范化、系统化方向发展，依据《合肥工业大学研究生会章程》《合肥工业大学研究生会成员考评办法》的有关规定，开展成员考核工作。考评工作遵循客观公正、民主公开、注重实际、实事求是的原则。每学年考核两次，实行成员达标淘汰机制，更好地提高工作效率。
一、考核要求：
（一）考核工作应当始终坚持公平、公正、公开原则；
（二）考核中每个成员要积极配合工作，不得以任何理由推脱，认真对待考核工作；
（三）考核中每个成员要端正态度，认真对待，不得徇私舞弊。
二、干事考核：
合肥工业大学研究生会干事在研究生会工作期间，需从以下各项予以考察，其中活动项占40%，出勤项占40%，互评项占20%，额外项占10%（额外加分），总分100分。干事考核采取达标淘汰制，在学期末考核中，对不符合研会工作要求，考核评分低于70分的干事予以辞退。
主要安排：
（一）1月13日前，各部门组织召开部门成员会议，明确考核工作，并完成互评工作；
（二）1月15日前，各部门上交《成员考核汇总表》（附件），主席团对各项工作内容进行认定；
（三）1月18日前，由主席团审核考核结果，并公布合肥工业大学研究生会成员考核结果名单。
三、干部考核：
合肥工业大学研究生会干部在研究生会工作期间，需从以下各项予以考察，其中活动项占40%，出勤项占30%，互评项占10%，工作小结占20%，总分100分。干部考核采取达标淘汰制，对不符合研会工作要求，考核评分低于80分的干部予以辞退。
主要安排：
（一）1月15日前，各部门骨干上交《干部考核自述表》（附件），主席团对各项工作内容进行认定；
（二）开展干部互评工作；
（三）1月18日，由主席团审核考核结果，并公布合肥工业大学研究生会成员考核结果名单。
各部门接到考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间。负责考核的职能部门在考核中不得弄虚作假，如经发现，将直接取消研会干部干事资格。
合肥工业大学研究生会
2020年1月10日
