【校研会】关于开展合肥工业大学第32届研究生会 第一次成员考核的通知

各职能部门：

为加强研究生会的自我管理与监督，公平、公正、公开地评价研究生会成员的工作能力和成绩，激发研究生会成员的积极性和创造性，做到更好地服务于同学，促使研究生会工作向制度化、规范化、系统化方向发展，依据《合肥工业大学研究生会章程》《合肥工业大学研究生会成员考评办法》的有关规定，开展成员考核工作。考核工作遵循客观公正、民主公开、注重实际、实事求是的原则，每学年进行两次，实行成员达标淘汰机制，更好地提高工作效率。

一、考核要求

（一）考核工作应当始终坚持公平、公正、公开原则。

（二）考核中每个干部要积极配合工作，不得以任何理由推脱，认真对待考核工作。

（三）考核中每个干部要端正态度，认真对待，不得徇私舞弊。

二、干事考核

合肥工业大学研究生会干事在研究生会工作期间，需从以下各项予以考察，其中活动项占40%，出勤项占40%，互评项占20%，额外项占10%（额外加分），总分100分。干事考核采取达标淘汰制，在学期末考核中，对不符合研会工作要求，考核评分低于70分的干事予以辞退。

主要安排：

（一）1月5日前，各部门组织召开部门成员会议，明确考核工作，并完成互评工作；

（二）1月7日前，各部门上交《成员考核汇总表》（附件1），主席团对各项工作内容进行认定；

（三）1月8日，由主席团审核考核结果，并公布合肥工业大学研究生会成员考核合格名单。

三、干部考核

合肥工业大学研究生会干部在研究生会工作期间，需从以下各项予以考察，其中活动项占40%，出勤项占30%，互评项占10%，工作小结20%，总分100分。干部考核采取达标淘汰制，对不符合研会工作要求，考核评分低于80分的干部予以辞退。

主要安排：

（一）1月8日前，各部门骨干上交《干部考核自述表》（附件2），主席团对各项工作内容进行认定；

（二）开展干部互评工作；

（三）1月10日，由主席团审核考核结果，并公布合肥工业大学研究生会成员考核合格名单。

各部门接到考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间。负责考核的职能部门在考核中不得弄虚作假，如经发现，将直接取消研会干部干事资格。

合肥工业大学研究生会

2020年1月2日

附件1.合肥工业大学研究生会成员考核汇总表.xlsx附件2.合肥工业大学研究生会干部考核自述表.docx